在大多數(shù)人的印象中，不少行業(yè)好像天然生成是女人的專利：育兒催乳、老人陪護(hù)、保姆保潔、醫(yī)院護(hù)理……隨著商場需求的變化，男性服務(wù)人員逐漸出現(xiàn)在家政護(hù)工行業(yè)中，他們的登場拓展了服務(wù)的鴻溝。然而記者發(fā)現(xiàn)，因?yàn)榭晒┠行怨しN挑選的規(guī)模有限，加之一些傳統(tǒng)觀念影響，男性護(hù)工成了家政商場的稀缺資源。(見2019年12月26日《工人日報(bào)》)
在家政商場，男護(hù)工稀缺成為越來越杰出的用工難題。有數(shù)據(jù)顯示，到2018年末，全國注冊護(hù)士總數(shù)僅約400萬，通過護(hù)理及相關(guān)專業(yè)體系訓(xùn)練的護(hù)理員不超越30%，而取得養(yǎng)老護(hù)理員資格證書的缺乏三分之一，護(hù)理范疇勞動(dòng)力供給出現(xiàn)人才整體缺口大、專業(yè)護(hù)理人才缺少、男性護(hù)理員特別缺少等特色。
男護(hù)工稀缺，有兩個(gè)主要原因。一是收入不高，以北京某家政公司渠道數(shù)據(jù)為例，該渠道現(xiàn)有男護(hù)工年齡在45歲到55歲之間，薪資平均每天200元。這意味著，即便工作一整月不歇息收入也不過6000元左右。二是社會(huì)認(rèn)同缺乏，在許多人看來，護(hù)工與保姆沒太大差別，“我花錢你出力，天經(jīng)地義”。
整體看，社會(huì)分工中，不少行業(yè)從業(yè)者的構(gòu)成長時(shí)間存在著性別差異，甚至許多工作只適合某單一性別的工作者承當(dāng)。比如，催乳師絕大多數(shù)為女人、門衛(wèi)保安多為男性。這些工作分工因隱私、膂力等客觀因素出現(xiàn)出性別分布的不同，實(shí)屬正常。
但也要看到，有些行業(yè)從業(yè)者的性別不平衡，并非必須如此。比如，男教師、男護(hù)士、男保育員等。正如一位從男幼教崗位上辭職的教師所言，“最不喜愛‘男阿姨’這個(gè)稱號(hào)，從這一稱號(hào)就能看出男老師很難找到歸屬感。”
某種角度上說，男護(hù)工成稀缺資源，凸顯工作細(xì)分的當(dāng)下，需要更包容、寬和的勞動(dòng)環(huán)境。未來，社會(huì)分工會(huì)越來越精細(xì)，工種也會(huì)越來越多元，不同人群對服務(wù)也會(huì)有更多差異化的需求。包含男護(hù)工在內(nèi)的許多工種是社會(huì)開展的剛需。進(jìn)步社會(huì)認(rèn)同，進(jìn)步人們對工作區(qū)分的認(rèn)識(shí)，少一些成見，多一些商場眼光，是努力的方向。為此，有的當(dāng)?shù)匾呀?jīng)行動(dòng)起來，在當(dāng)?shù)匦苑ㄒ?guī)中明確規(guī)定，增加幼兒園男性教師的數(shù)量和份額。
促進(jìn)、推進(jìn)一些行業(yè)從業(yè)者性別份額、年齡結(jié)構(gòu)越來越合理、均衡，不僅關(guān)乎每個(gè)人購買服務(wù)的需求能否實(shí)現(xiàn)，也關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的工作局勢和勞動(dòng)力商場的昌盛、開展。
吳迪
