一年一度雷打不動的大型招聘季如期到來，大批畢業(yè)學(xué)子帶著對未來的滿腔熱血，準(zhǔn)備一頭扎進職場，在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱。但是要找到企業(yè)與個人能夠雙向滿足心儀的崗位卻并不是那么簡單的事，很多人在上崗后都會發(fā)現(xiàn)實際要從事的工作與理想中還是有差距的，那么這個時候能夠讓他們留下的只有一個原因，那就是薪資待遇。毋庸置疑，越好的企業(yè)薪資待遇也越好，但是好到什么程度卻只能通過想象，例如大家所熟知的華為企業(yè)。
那么，作為我國科技領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，其年薪究竟是多少呢？為了滿足大家的好奇心，一則調(diào)查數(shù)據(jù)報告被公布了出來，然而和大家想象之中不僅不太一樣，甚至是有著一定的差距。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)迎來“蕞大校招”
今年的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)秋季招聘比以往來得更早，其中知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如騰訊、阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動等多家巨頭紛紛公布自己開啟的OFFER數(shù)量以及崗位種類。其中騰訊今年的開放OFFER數(shù)量相比去年的5000份提高到了7000份，而字節(jié)跳動與百度則達(dá)成共識，都開啟了8000份OFFER。電商類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如京東與阿里巴巴則先后宣布面向2022屆的畢業(yè)生分別開放150種以及113種崗位類型。一時間如此多令人艷羨的崗位同時召開，讓大批有真才實學(xué)的才子們紛紛看到了通向美好未來的曙光。
對于企業(yè)來說，今年各大競爭對手的招聘力度相較往年確實有了不小的提升，一方面這意味著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一如既往地朝氣蓬勃，另一方面也體現(xiàn)出各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對新鮮血液的重視、以及長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略人才儲備目光。畢竟互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖然依然處于迅猛發(fā)展的階段，但是已經(jīng)發(fā)展到一定規(guī)模的企業(yè)也不在少數(shù)，他們之間的競爭情況還是很激烈的，新生血液的加入不僅能夠讓他們的工作氛圍更加有拼搏勁兒，同時也被企業(yè)的后續(xù)發(fā)展以及不斷地開拓創(chuàng)新起到了不可忽視的作用。換句話說，企業(yè)現(xiàn)在越是注重人才的培養(yǎng)，在未來的發(fā)展空間也就更大。
學(xué)歷證明稱定薪基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)
能夠進入大型企業(yè)的當(dāng)然都是社會上不可多得的人才，但是人才也分為三六九等，越是高薪的職位對應(yīng)聘者的要求也就越高，例如目前華夏采用的蕞明顯的人才價值分層體系是學(xué)歷制，這個制度也在薪資待遇上體現(xiàn)的淋漓盡致。近期，在應(yīng)屆生薪資查詢平臺上就有很多已經(jīng)拿到OFFER的應(yīng)屆生公布了他們的薪資待遇評級制度，并且以去年的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)來預(yù)估出今年的應(yīng)屆畢業(yè)生薪資待遇。
華為是大多數(shù)有情懷的人才都爭著想去的企業(yè)，據(jù)估算，華為今年招聘的本科生年薪大概在20-30萬之間，而研究生則在這個基礎(chǔ)上高出5-15萬的價格。而諸如騰訊、百度或者字節(jié)跳動的技術(shù)類崗位薪資則普遍在20-40萬之間。除了預(yù)估薪酬以外，也有部分已經(jīng)入職的部分從業(yè)者也披露了相關(guān)薪酬范圍，例如某騰訊員工就公開表示，在騰訊企業(yè)內(nèi)的研究生的薪資基本都在30萬以上，除了基本薪資以外，公司還會為這些技術(shù)人才提供如股票、期權(quán)、年終獎以及各種生活上的福利補貼待遇。
女博士以156萬年薪入職華為
可以說你在社會上獲得的薪資價格就是社會對你打出的分?jǐn)?shù)，盡管這很扎心，但卻是不爭的事實，多少人在進入社會以后開始感嘆自己的年少無知與輕狂，因為正如教師與大人們所說的那樣，學(xué)習(xí)是改變?nèi)松┖唵巍⑥┕降囊粭l道路。你的學(xué)術(shù)知識越寬廣，你對社會的價值就越高，相應(yīng)的，企業(yè)愿意為你開出的薪資也就越高。
就像在網(wǎng)絡(luò)上爆火的華中科技大學(xué)女博士生張霽，由于超高的社會價值，蕞終與華為簽下入職合同，而她的年薪高達(dá)201萬！要不說物以類聚，人以群分，張霽的博士同學(xué)姚婷也以156萬的年薪入職華為。姚婷因為甜美的相貌與超高的學(xué)歷被網(wǎng)友們奉為女神，據(jù)悉他在學(xué)校中的研究方向是計算機可以中的新型存儲介質(zhì)、數(shù)據(jù)庫以及鍵值存儲系統(tǒng)，與華為的研究方向不謀而合。姚婷知道自己在網(wǎng)上火了以后也曾公開表示，原本她就知道現(xiàn)在社會上對女博士的刻板印象就比較頑固，企業(yè)在招聘時如果偶遇到同等條件的男女博士時，女博士也會出現(xiàn)明顯的競爭劣勢。而她則要向社會證明，巾幗不讓須眉，女性和男性一樣，都能為企業(yè)、為社會做出同樣的價值貢獻(xiàn)！
