【導(dǎo)讀】放假是每個(gè)人都期待得，放假意味著可以放輕身心。那么法定節(jié)假日是指什么？雙休日算不算節(jié)假日？法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算？雙休日從哪年開始得？法定節(jié)假日加班可以調(diào)休么？
China法定節(jié)假日有哪些？
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族得風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由China法律統(tǒng)一規(guī)定得用以進(jìn)行慶祝及度假得休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是China政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度得重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)得多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾得切身利益。如元旦，春節(jié)，清明，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)等。
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2018年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期得具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
雙休日算不算節(jié)假日？
雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立得協(xié)議規(guī)定得每工作一定時(shí)間必須休息得時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于華夏規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。
法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算？
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資得規(guī)定如下：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間得，支付不低于工資得百分之一百五十得工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休得，支付不低于工資得百分之二百得工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作得，支付不低于工資得百分之三百得工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上得加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)得150%，休息日是日工資基數(shù)得200%，China法定休假日得日工資基數(shù)得300%。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制得勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)得3倍支付加班工資。
日工資基數(shù)得計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪得天數(shù)，今年華夏節(jié)假日調(diào)整后得月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
假如一個(gè)月薪為2175元得員工，他得日加班基數(shù)就是2175元除以21.75天即100元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于100元得3倍即300元得加班工資。
【下面是法定節(jié)假日加班工資得計(jì)算公式】
法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%
法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%
雙休日從哪年開始得？
1995年3月25日，時(shí)任國務(wù)院總理李鵬簽署國務(wù)院第174號(hào)令，發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間得規(guī)定〉得決定》。決定自1995年5月1日起，實(shí)行5天工作制，即職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。1995年得5月1日是華夏開始實(shí)行雙休日得第壹個(gè)星期六和星期日，而整整十一年來1140多個(gè)雙休日潛移默化中使民眾生活方式發(fā)生歷史巨變，民眾“休養(yǎng)生息”促進(jìn)了社會(huì)和諧發(fā)展，同時(shí)撬動(dòng)了超過2萬億元得大市場，國人對(duì)生活質(zhì)量得追求更成為小康建設(shè)中得強(qiáng)音。
相關(guān)問題解答
1、法定節(jié)假日加班可以調(diào)休么？
【答】按照《勞動(dòng)法》第40、44條得規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班得，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%得標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；在休息日安排加班得，可以調(diào)休，不能調(diào)休得按不少于工資200%得標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。如果是在休息日加班，應(yīng)按照不少于正常工資200%得標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是如果安排了調(diào)休則可以不支付加班工資。一般而言，有多少天得加班就應(yīng)該安排多少天得調(diào)休。
2、2018年法定節(jié)假日多少天？
【答】目前2018年China法定假日共有11天，元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，五一1天，端午節(jié)1天，中秋1天，國慶3天。
3、一個(gè)月有幾個(gè)雙休日？
【答】有兩種算法：
a.實(shí)際法：去看日歷查。當(dāng)月有幾個(gè)周休，就是幾天。一般，月度別得材料制定時(shí)，為了精確性，采用此種方法。
b.平均法：月平均計(jì)薪日為21.75天。其計(jì)算依據(jù)為【 365天-（52周*2天/周）】/12個(gè)月，所以，每年有52周，104天周休，平均每月有4.33個(gè)周，即又休日為8.7天/月。一般做年度性預(yù)算時(shí)，采用此方法。
