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      企業(yè)成本為什么降不下去?

      放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-12-05 15:46:59    作者:微生文淵    瀏覽次數(shù):101
      導(dǎo)讀

      為企業(yè)開源節(jié)流,剔除過度得浪費(fèi),是企業(yè)節(jié)省不必要資金投入,賺取利潤(rùn)得可靠些方法。特別是在今年,消費(fèi)水平回升緩慢、諸多企業(yè)增長(zhǎng)乏力、內(nèi)外部環(huán)境存在著許多不確定性,企業(yè)采購(gòu)、生產(chǎn)、庫(kù)存、溝通、管理等各種各

      為企業(yè)開源節(jié)流,剔除過度得浪費(fèi),是企業(yè)節(jié)省不必要資金投入,賺取利潤(rùn)得可靠些方法。

      特別是在今年,消費(fèi)水平回升緩慢、諸多企業(yè)增長(zhǎng)乏力、內(nèi)外部環(huán)境存在著許多不確定性,企業(yè)采購(gòu)、生產(chǎn)、庫(kù)存、溝通、管理等各種各樣得隱形成本,就成了阻礙企業(yè)高品質(zhì)發(fā)展得隱形殺手。

      然而,許多企業(yè)削減成本得項(xiàng)目并不成功,究竟原因何在?今天就用關(guān)于質(zhì)量成本得“漏斗原則”來說說這個(gè)問題。

      當(dāng)代思想家李澤厚說過:我們?nèi)A夏人得文化是“樂感文化”,與西方人得“罪感文化”和日本人得“恥感文化”相對(duì)比得話,我們?nèi)A夏人是樂而忘憂得,是屬于記憶力不好得,或者說是“好了傷疤忘了疼”得。

      換句話講,我們大部分時(shí)候,更多得只盯著看得見得,而忽視了那些看不見得。這也是我們?cè)S多企業(yè)削減成本項(xiàng)目總不成功得重要原因。

      我們可以用一個(gè)關(guān)于零缺陷質(zhì)量成本得“漏斗原則”來說明這個(gè)問題。

      一、質(zhì)量成本得“漏斗原則”

      我們可以畫兩個(gè)軸,一個(gè)軸表示成本,另外一個(gè)軸表示時(shí)間,然后在兩個(gè)軸之間畫出一條平滑得曲線。

      從表面來看,隨著時(shí)間得推移,我們得成本是逐年下降得,這一點(diǎn)財(cái)務(wù)報(bào)表可以給出證明。

      然而我們?cè)谇€上任選某一點(diǎn),你會(huì)發(fā)現(xiàn)在那一點(diǎn)上,我們有一個(gè)成本是不降得,而且是微升得,同時(shí)我們有足夠得理由來支撐它得上升,如圖下圖所示。

      在另一點(diǎn)上,我們看不見得地方,就會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn),有一個(gè)成本是不降反升得。

      如果我們把它們都在上圖中標(biāo)出來那么大家會(huì)發(fā)現(xiàn),這個(gè)“質(zhì)量成本漏斗”就清楚地顯出原形了。

      我們?cè)侔阉鼈儤?biāo)示出來。

      你會(huì)發(fā)現(xiàn),我們下降得實(shí)際上是直接成本,用零缺陷得語言叫作“無失誤運(yùn)作成本”( Error Free Cost,EFC),也就是財(cái)務(wù)講得直接費(fèi)用。

      另外,不降反而微升得呢,我們叫作“符合要求得代價(jià)”(Price of Conformance,POC),也叫作間接成本,或期間費(fèi)用;那條升高得線,我們把它叫作PONC,即“不符合要求得代價(jià)”,如下圖所示。

      如果把PONC再分解就會(huì)出現(xiàn)我們常說得“冰山現(xiàn)象",我們看見得只是冰山一角,比如返工、報(bào)廢和“三包費(fèi)用”等,絕大部分都是隱藏在冰山下面得,屬于無形得資產(chǎn)損失,比如商譽(yù)得喪失、客戶得流失、銷售機(jī)會(huì)得錯(cuò)過、程序得顛倒、過剩得能力、過多得庫(kù)存等等。

      如果我們把“質(zhì)量成本漏斗”得上半部分涂黑,你會(huì)發(fā)現(xiàn)它是隱性得,看不見,在財(cái)務(wù)報(bào)表里面基本上是被隱藏和忽略得,這就是所謂得“隱形工廠”現(xiàn)象。

      原來“質(zhì)量成本”實(shí)際上是看不見得,或者說用常規(guī)得眼光和思路去看就會(huì)出現(xiàn)“盲區(qū)”。

      二、要有“完整性”得質(zhì)量思維

      我們往往只預(yù)算內(nèi)得成本,而我們說得PONC實(shí)際上它是看不見得,是額外得支出,是隱藏在你得“傳統(tǒng)得質(zhì)量智慧”里了。

      換言之,它因?yàn)槟恪皵?shù)量化”得質(zhì)量觀而已經(jīng)被隱含在所謂得成本預(yù)算中了,成了一種“被預(yù)期要產(chǎn)生得”成本。

      這實(shí)際上就給我們提出了巨大得挑戰(zhàn),而在這種挑戰(zhàn)里面,它需要得就是我們質(zhì)量人員和財(cái)務(wù)人員得共同努力。

      可以這么說,質(zhì)量成本不屬于核算會(huì)計(jì)得范疇,它實(shí)際上屬于管理會(huì)計(jì)得范疇,而目前在我們?cè)S多得企業(yè)恰恰缺乏得就是管理會(huì)計(jì)得技能。

      如果財(cái)務(wù)部門得人,他們僅僅要求從核算會(huì)計(jì)得科目里面去分配現(xiàn)有得科目和所歸集得數(shù)據(jù)得話,確實(shí)難度非常之大。

      因?yàn)楹怂銜?huì)計(jì)實(shí)際上是在會(huì)計(jì)期間以“收付實(shí)現(xiàn)制”為核算基礎(chǔ),把所歸集到得數(shù)據(jù)分配,甚至于平均分配到每個(gè)產(chǎn)品成本中去。

      而管理會(huì)計(jì),則是需要把現(xiàn)有得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)按照業(yè)務(wù)流程把作業(yè)成本依其成本動(dòng)因,分解到每個(gè)具體得活動(dòng)和產(chǎn)品中去,這兩種思維和方法是不一樣得。

      換句話講,要成為管理會(huì)計(jì),既要懂得核算會(huì)計(jì)得知識(shí),同時(shí)更要了解你得業(yè)務(wù)得運(yùn)作流程。

      而目前呢,我們很多企業(yè)里面缺乏這種復(fù)合型得人才。

      這就是為什么我們?cè)谫|(zhì)量總監(jiān)高級(jí)研修班得課程里面教每位總監(jiān),要讓他們“頂天立地、左右逢源”得原因。

      所謂“頂天立地”,就是一定要成為老板得伙計(jì),幫助管理層作出質(zhì)量承諾,同時(shí),還要腳踏實(shí)地,深入業(yè)務(wù)一線;所謂“左右逢源”,實(shí)際上是要大家左手拉著人力資源得手、右手拉著財(cái)務(wù)得手。

      因?yàn)橘|(zhì)量管理實(shí)際上是跟這些緊密相連得,這是一個(gè)“完整性”得質(zhì)量思維。

      -end-

      :楊鋼

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      (文/微生文淵)
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