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      HR_面試必問(wèn)_“你什么時(shí)候能到崗?”

      放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-09-17 18:06:44    作者:宮志強(qiáng)    瀏覽次數(shù):6
      導(dǎo)讀

      導(dǎo)語(yǔ)HR更多的是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題,來(lái)試探你的底線(比如:你拿到多少個(gè)offer、這個(gè)崗位對(duì)你是否緊迫、求職空窗期多久等)。在面試進(jìn)入最后階段,HR 都會(huì)問(wèn)一個(gè)她最關(guān)心的問(wèn)題,“你目前是什么狀態(tài)?大概多久可以到崗?

      導(dǎo)語(yǔ)

      HR更多的是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題,來(lái)試探你的底線(比如:你拿到多少個(gè)offer、這個(gè)崗位對(duì)你是否緊迫、求職空窗期多久等)。

      在面試進(jìn)入最后階段,HR 都會(huì)問(wèn)一個(gè)她最關(guān)心的問(wèn)題,“你目前是什么狀態(tài)?大概多久可以到崗?” 。

      HR 更多的是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題,來(lái)試探你的底線(比如:你拿到多少個(gè) offer、這個(gè)崗位對(duì)你是否緊迫、求職空窗期多久等)。

      如果回答不好的話,面試可能就會(huì)提前結(jié)束或者讓你在談薪的時(shí)候很被動(dòng),那該怎么回答才能掌握更多主動(dòng)權(quán)?

      哪些錯(cuò)誤回答不能說(shuō)?

      1.“我什么時(shí)候都可以,隨時(shí)都能來(lái)上班”

      說(shuō)出這句話會(huì)讓面試官覺得你怎么如此迫切,是不是能力不行其他公司看不上?記住“欲速則不達(dá)”,你這樣回答即使最終錄取了,談薪的時(shí)候也很難達(dá)到你的期望薪資待遇。

      回答入職時(shí)間沒(méi)有回答好,很可能直接被降薪錄取了。當(dāng)時(shí)面試官問(wèn)她什么時(shí)候可以入職的時(shí)候,她也是沒(méi)有多想,直接就是說(shuō)“可以隨時(shí)入職,明天就可以。”

      所以她的回答就暴露了她自己處于已經(jīng)離職狀態(tài)很久,著急找工作的心態(tài)了。

      雖然第二天給她發(fā)了 offer,但也對(duì)薪資方面做出了調(diào)整,比她期望薪資少了 2k。


      畢竟,每個(gè)公司的 HR 都希望在招到合適人才的同時(shí),也盡量降低用人成本。如果你目前是一種過(guò)于迫切入職的狀態(tài),那么 HR 一定會(huì)適當(dāng)?shù)慕o你降薪。

      2. “我前公司還有些事情沒(méi)有結(jié)束,具體時(shí)間我也不確定”

      這樣的回答期限過(guò)長(zhǎng),會(huì)讓面試官覺得你并不是很想要這份工作,你的第一選擇不是他。等你那充滿不確定性的入職時(shí)間,黃花菜都涼了,面試官聽到這話基本上你也就沒(méi)戲了。

      如何回答比較好?

      1.在職狀態(tài)(未提離職)

      建議你回答時(shí)實(shí)話實(shí)說(shuō),體現(xiàn)自己的誠(chéng)意。當(dāng)你在職的時(shí)候,那就告訴 HR,“如果我被錄取了,我需要回去做好交接,預(yù)估是一到兩個(gè)星期,最遲一個(gè)月內(nèi)就可以到崗。”不要把話說(shuō)死,要給雙方回旋的余地。

      萬(wàn)一到了兩三周時(shí)間,還走不了,再和對(duì)方說(shuō),有某些原因耽誤,需要再延遲到一個(gè)周左右。由于對(duì)方已經(jīng)等了你兩三周時(shí)間,等 HR 重新招聘,再找到合適的人,也未必有你到崗那么快。此時(shí),優(yōu)勢(shì)就在你的手里,你繼續(xù)入職的機(jī)會(huì)也會(huì)更大一些。

      2.在職狀態(tài)(已提離職)

      優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師手里一定不只有一份 offer,這個(gè)時(shí)候你難免會(huì)猶豫,需要權(quán)衡。那你就需要留出時(shí)間給自己考慮斟酌,這個(gè)時(shí)候你可以這樣回答:“如果錄用我,我會(huì)在收到貴公司 offer 的兩天內(nèi),給出明確回復(fù)。”

      如果你有能力,對(duì)這場(chǎng)面試很有把握的話,還可以這么說(shuō)“我還有幾個(gè)面試,等出結(jié)果了,再給你一個(gè)回復(fù)。” 這樣的回答,一方面讓 HR 覺得你是有入職意愿的,另一方面也傳達(dá)出你手里可能還有其他工作機(jī)會(huì),你也在選擇,在考量。如果面試官很看重你的話,后面談薪水,談條件會(huì)好很多。面試的時(shí)候,不要輕易回絕或者答應(yīng),給彼此一個(gè)余地,進(jìn)退有度。

      3.離職狀態(tài)

      千萬(wàn)不要閃爍其辭,你一定要給出明確的時(shí)間點(diǎn),充分表達(dá)你的入職意愿。雖說(shuō)我們不鼓勵(lì)面試者表露自己迫切工作的想法,但到崗時(shí)間也不宜拖得過(guò)長(zhǎng)。

      如果你確實(shí)因?yàn)橛惺滦枰幚恚敲茨憧梢哉f(shuō):“如果確定錄用的話,我會(huì)在收到 offer 之后的一周內(nèi)到崗。” 千萬(wàn)不要說(shuō)一個(gè)月內(nèi),因?yàn)楹笃诘牟淮_定因素,公司會(huì)覺得自己承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)很大。

      所以最好的回答是一周以內(nèi),這樣雙方的思考范圍都比較好,如果公司很急,對(duì)自己很有利,如果自己急,但公司是看不出來(lái)的。

       
      (文/宮志強(qiáng))
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