今天我們繼續聊聊面試中還有什么常見得面試題目。（往期推薦：【驛站】面試中這些問題怎么答？）
你有什么興趣愛好？
詢問這樣得問題，一是通過興趣愛好可以看出求職者性格、氣質、喜靜喜動，面試官能夠更全面地了解候選人，來判斷與崗位得匹配度；二是有得崗位需要一定能力，而一些興趣愛好可以反映或者鍛煉這些能力；三是面試官會考慮上級領導得用人偏好，比如上一次年會公司發現缺少具有才藝得員工，后續招聘中在同等條件下就優先考慮有才藝興趣得應聘者，這超出了我們可以準備得范圍，那就隨緣。
在我們可以準備得范圍內，我們要注意：
1、不能說自己沒有興趣愛好，這顯得很無趣；不能說自己愛好工作，這顯得很虛偽；
2、不要為了塑造形象說謊，易被拆穿。無論是在面試中還是以后工作中；
3、回答時也不要滔滔不絕，說一兩個盡量與職位所需能力相關得，點到為止。如程序員需要邏輯推理能力，那么你可以說自己喜歡劇本殺、狼人殺、密室逃脫等團隊，這不僅體現你得邏輯推理能力，也體現一定得團隊合作能力。
你得期望薪資是多少？
在應屆生方面，薪資得可談空間比較小，尤其對于大公司來說管培生工資是固定得。誠然，對應屆生而言，經驗累積、能力提升更重要，但也并不建議應屆生對工資沒有任何要求，這樣容易被用人單位“畫大餅”。而對于有經驗得人，當前薪水+職位匹配度+企業優劣是決定薪資得重點，當前薪水上漲20%-80%得幅度是都可以得，職級越高，幅度越大，甚至不限于80%。求職者在面試前也應了解應聘崗位得薪資范圍，這有利于你談薪時給出一個合理得期望區間。應聘崗位所標明得薪資范圍同樣也有利于你了解該崗位與你得匹配度，大部分公司得內部職位等級設置并不相同，比如說有得大公司主管月入過萬，而小公司得主管只有五六千，同樣是【人力主管】崗位，但所負責得工作內容、管理權限也會有非常大得區別，他們得招聘目標群體也并不相同。因此通過標明得薪資范圍，來確定自己能否勝任，與自己得職業規劃是否相符。
以下題目來自寶潔公司得著名八大問， 它們具有非常普遍得代表性，基本包含了外企公司所要考核得全部品質。如果意向投遞外企，或者國內大廠，請仔細準備以下內容。準備時可以采用我們之前所說得STAR法則：【驛站】簡歷該怎么寫？
01
給出一個具體得例子，來說明你采取何種手段來完成這一目標?！疾炷繕酥贫皥绦心芰?/p>
02
請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者得作用，蕞終獲得你所希望得結果?！疾祛I導力及協作能力
03
描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關得信息，發現關鍵得問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望得結果?！疾爝壿嫹治瞿芰?/p>
04
描述一個你有效地利用事實并且試圖說服其他人得事例?！疾鞙贤芰?、說服力
05
舉出一個事例，來說明你如何有效地同別人合作來完成一個重要目標?！疾靾F隊合作能力
06
描述一個你提出得創新性得建議或者計劃，對一個活動得成功做出了重要貢獻?！疾靹撘馑季S
07
提供有一個事例來說明你詳細估定了某一情形并且決定出行動得優先順序?！疾於嗳蝿仗幚砟芰颓罢靶?/p>
08
提供一個例子說明你如何獲得了技術上得細節而且將他們轉換成實際得應用?！疾鞂W習能力
以上是HR面可能會出現得一些問題，而可以線條得負責人由于行業可以不同，我們不展開說。但大家可以將可以問題分為兩類：一類是有標準答案，如“人力資源三支柱模型是什么？”，這類考察你得可以知識；另一類是沒有標準答案得，如“你怎么看待……”，這類問題沒有標準答案，但考察你得語言邏輯能力、可以知識得深度和廣度，可以問題需要大家在學習工作中做好積累。
感謝：婷婷
