推薦北京1月10日電 國際SOS集團日前發布《2022年度全球風險展望》報告。調研結果顯示，全球各類企業機構正考慮提升對員工健康得投入，并努力應對日益復雜得全球風險態勢。
這一結論基于對全球75個China和地區近千名企業風險管理人員得調研結果，并結合企業員工韌性委員會(Workforce Resilience Council)與國際SOS得全球風險數據和分析。數據顯示，半數以上企業傾向于同時增加用于提升員工身體和心理健康得投入。
報告顯示，受訪企業機構普遍面臨員工身心健康方面得雙重挑戰，新冠疫情不僅對員工身體健康造成威脅，還在很大程度上引發了心理健康危機。超過三分之一得受訪者認為，2022年，心理健康問題將成為降低員工生產力得主要因素。
國際SOS全球醫療總監Neil Nerwich表示，2022年將面臨多層面得風險威脅環境。“很多可能認為，2022年將是全球‘離職大年’，各行各業必須為保持員工穩定及人才競爭采取積極行動，為員工提供必要支持與福利。其中，對員工心理和身體健康得投入，將成為人才留任得關鍵之一。這也將有助于避免生產力下降等問題形成惡性循環。”
報告指出，員工心理健康問題與新冠疫情、自然災害(包括品質不錯天氣)、交通出行問題、安全威脅與社會動蕩并列成為2022年顯著影響員工生產力得五大因素。國際SOS還對2022年全球風險作出前瞻，新冠肺炎、新冠長期癥狀和心理健康挑戰將成為2022年影響員工生產力得主因，導致員工缺勤現象和業務運營中斷問題不斷增加。
國際SOS安全服務部總監Mick Sharp認為，除與新冠疫情有關得因素外，自然災害、地緣政治、所在China內部沖突和犯罪事件將繼續影響全世界得企業。隨著2022年許多企業差旅活動逐步復蘇，以及企業對本國境內員工關照義務得需求愈加，這些影響將愈發突出。
國際SOS集團成立于1985年，總部位于倫敦和新加坡，為全球12000家企業及組織提供服務，其中涵蓋大部分財富全球500強企業、中型企業、政府、教育機構與非政府組織。該集團擁有12000名跨文化醫療、差旅安全及后勤可能，為全球90個China逾1000個地區提供“365天x24小時”全天候服務。(完)
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