我是廈門海滄區(qū)一家公司的管理人員。2016年3月，我們公司開始實(shí)行新的薪酬計(jì)算方法。同年10月，公司突然提出，正實(shí)行的薪酬計(jì)算方法所計(jì)算的數(shù)額過高，要求我們所有職工退回已發(fā)放工資中“高出”的部分。我認(rèn)為這不合理，沒有退回。
2017年1月，公司發(fā)放了2016年度的年終獎(jiǎng)，卻少了我的那一份。我提出異議，公司仍然拒絕支付。于是我于當(dāng)年3月辦理了離職手續(xù)。請(qǐng)問，在這樣的情況下，我能拿回我的年終獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？
廈門 小蔡
為您釋疑
小蔡您好！
首先需要明確的是，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范疇，而獎(jiǎng)金又屬于工資總額的一部分，因此，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)者工資的組成部分。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，您可以在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不過，需要提醒您的是，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起申請(qǐng)。您于2017年3月辦理了離職手續(xù)，若這期間不存在時(shí)效中斷或中止事由，到目前已過仲裁時(shí)效。
在此提醒勞動(dòng)者：提前離職能否拿到年終獎(jiǎng)以及能拿到的數(shù)額，主要依據(jù)勞動(dòng)合同約定或用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，但合同以及規(guī)章制度的有效性是該依據(jù)的前提。年終獎(jiǎng)遵循按勞分配、同工同酬原則。
因此，勞動(dòng)者在發(fā)放年終獎(jiǎng)前提出離職，應(yīng)注意勞動(dòng)合同及用人單位的規(guī)章制度等對(duì)此約定的具體內(nèi)容，避免用人單位在享有自主決定權(quán)的同時(shí)損害了勞動(dòng)者的自身權(quán)益。
福建國富律師事務(wù)所律師 易藝虹
