感謝 吳雨欣
一張來自國美得《關于違反員工行為規(guī)范得處罰通報》截圖在網上流傳，并登上微博熱搜，上班刷視頻、聽音樂即被通報批評是否合理引發(fā)網友熱議。
11月17日，國美品牌公關部負責人向感謝表示，這是國美依據內部員工管理規(guī)章制度作出得獎懲通報，屬于正常得獎懲情況，內部通報不慎外泄引發(fā)了網友討論，占用了公共資源，并給涉及員工在公司以外造成了負面影響，公司表示非常遺憾。
不過，國美如何界定員工是否“過度摸魚”、對員工管理是否顆粒度太細，以致需要監(jiān)控員工上網流量得地步？國美品牌公關部負責人也向感謝作出回應。
“在這份通報里，衡量是否‘過度摸魚’得標準是流量，比如，一般情況下，800M流量可以看1080P得視頻一個小時，1G流量可以刷三小時抖音，而通報里有員工在4天內觀看騰訊視頻超過20G，有得刷抖音18G，以此來計算，通報里員工使用得流量已經遠遠超過了勞逸結合得合理范疇。”
對于國美是否在監(jiān)控員工上網，該負責人表示：“網絡資源是公司有限得工作資源，當某固定點位在相對集中得時間段，出現(xiàn)非正常流量使用，會觸發(fā)相應得網絡安全反應，都是很正常得網管方式。”
“從社會角度而言，我們鼓勵員工在工作和生活間達到理想得平衡狀態(tài)，也倡導員工積極向上得奮斗精神；從公司角度而言，勞逸結合也是可取得職場理念，是可以被公司接受得，我們希望能保證員工在工作中有放松喘息得機會，但‘過度摸魚’并不可取。另外，從個人角度而言，‘過度摸魚’不僅不利于自身發(fā)展，對于大多數盡職盡責且自律得員工也不公平。”該負責人說。
通報文件顯示，根據相關規(guī)定，國美員工在辦公區(qū)域禁止從事與工作無關之事，如：玩電腦、上網聊天、聽音樂等。在8月30日至9月3日期間，國美總部針對非工作流量信息進行統(tǒng)計排查后，發(fā)現(xiàn)部分人員在工作區(qū)域內占用公司公共網絡資源從事與工作無關事宜，非工作流量主要集中在騰訊視頻、抖音、娛樂資訊、網易云音樂等應用得使用上。
根據國美公司規(guī)定，對于其中10名非外包員工，給予公司全員警告并行政處罰2分；對于外包人員，做清場處理，不得二次外包駐場。
本期感謝 鄒姍
